Marcelo Segovia, secretario de Administración de Monterrey, sostuvo una entrevista donde presentó el plan de seguridad de Monterrey. Presentó los principales avances del programa ESCUDO, entre ellos la nueva imagen de seguridad, la campaña de reclutamiento de nuevos elementos y las mejoras salariales y laborales de la corporación.
Imagen De Seguridad Se Rediseña Con Participación Policial
El secretario de Administración explicó el motivo y objetivo del rediseño de la imagen de seguridad en Monterrey, destacando que fue resultado de un consenso interno entre los propios elementos operativos.
Este proceso incluyó mesas de trabajo y grupos focales con policías de diferentes áreas, quienes aportaron ideas sobre operatividad, presencia y percepción ciudadana.
El resultado fue una imagen más profesional y moderna: patrullas completamente negras con nuevo equipamiento, uniformes del mismo color y una línea gráfica que transmite autoridad y unidad.
El rediseño, además de visual, busca elevar la moral interna y proyectar mayor respeto ante la ciudadanía.
Las primeras 159 unidades ya están en circulación. El programa contempla la renovación de 721 patrullas en total durante el actual trienio. Estas acciones están alineadas al eje Monterrey Seguro, dentro del Plan Municipal de Desarrollo.
El propio alcalde ha insistido en que esta transformación visual no es solo una decisión estética, sino una medida respaldada por estudios que demuestran cómo la percepción influye directamente en el reconocimiento de la autoridad policial.
Campaña De Reclutamiento Para Policía De Proximidad
Uno de los objetivos de ESCUDO es robustecer el número de elementos operativos. Según lo expuesto por Marcelo Segovia, el municipio de Monterrey tiene como meta reclutar y graduar 300 cadetes por año, sumando entre 900 y 1,000 nuevos policías a la corporación en tres años.
El reclutamiento está enfocado principalmente en la Policía de Proximidad, un modelo que privilegia la cercanía con la comunidad y la atención directa en las colonias. La estrategia busca consolidar una policía confiable, capacitada y con vocación de servicio.
Durante el proceso de formación en la Academia, los cadetes reciben una preparación integral que incluye materias teóricas, prácticas, acondicionamiento físico, técnicas de intervención, así como conocimientos legales y de derechos humanos.
El municipio continúa con el llamado a hombres y mujeres interesados en servir a su ciudad. La campaña de reclutamiento permanece abierta, con oportunidades de formación, estabilidad laboral y crecimiento profesional dentro de la corporación.
Mejoras Salariales Y Bono Para Nuevos Cadetes
En junio, el alcalde Adrián de la Garza presentó una reforma salarial histórica como parte del Plan de Vida, que forma eje con ESCUDO. Esta reforma contempla un nuevo sueldo base mínimo de 35 mil pesos mensuales para policías rasos. El aumento se aplicará gradualmente según el rango jerárquico de cada elemento.
Además del salario, se mejoraron las prestaciones. El aguinaldo pasó de 45 a 60 días y los cadetes que completen su formación en la Academia recibirán un bono único de 105 mil pesos, lo que representa un incentivo directo a la profesionalización.
Según las autoridades, estas mejoras responden a estudios previos que identificaban los bajos ingresos como uno de los factores principales de deserción. Al garantizar condiciones más dignas, se busca retener talento y fortalecer la estructura de la Policía de Monterrey.
El compromiso, según Segovia, es claro: ofrecer un proyecto de vida estable, profesionalizar el servicio y reconocer el riesgo que implica la labor diaria de los cuerpos de seguridad.
Imagen De Seguridad Como Elemento De Identidad Institucional
La imagen de seguridad no se limita a la pintura de vehículos o al diseño de uniformes. En palabras de Segovia, es una herramienta de cohesión interna.
Al permitir que los policías participen en el diseño, se fortalece el sentido de pertenencia hacia la institución.
Esta estrategia también refuerza la interacción con los ciudadanos. Una policía visible, identificable y profesional transmite confianza.
De ahí que el cambio visual se integre con los esfuerzos operativos y laborales que promueve el gobierno municipal.
La nueva imagen incluye también mejoras tecnológicas. Las patrullas incorporan sistemas modernos que permiten una respuesta más ágil ante emergencias y una mejor comunicación entre las unidades y los centros de mando.
Todo esto forma parte de un modelo que busca una policía no solo más visible, sino más eficiente y más humana.
El municipio apuesta por un cuerpo de seguridad que esté al nivel de los retos actuales en materia de seguridad urbana.
Marcelo Segovia Reafirma Los Objetivos De ESCUDO
En su resumen, Marcelo Segovia dejó en claro que el programa ESCUDO avanza con metas firmes: una nueva imagen de seguridad, condiciones laborales dignas y una expansión significativa de la fuerza operativa.
Estas medidas, implementadas por la administración del alcalde Adrián de la Garza, están orientadas a consolidar una estrategia de largo plazo. A través de inversión, diálogo interno y visión institucional, Monterrey se posiciona como una ciudad que apuesta por una seguridad pública moderna, cercana y profesional.
Además, el proceso de implementación está diseñado para ser transparente. La renovación de uniformes y vehículos se llevará a cabo mediante licitaciones públicas, según lo informado por el alcalde, asegurando eficiencia y rendición de cuentas.
Con una campaña de reclutamiento activa, mejores sueldos y una imagen de seguridad rediseñada, el gobierno municipal busca transformar no solo la operación de la Policía, sino también su identidad ante la ciudadanía.
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